由于企业培训平台的使用率逐渐提高，很多人觉得有了企业培训平台一切都会好起来。事实上，情况并非如此。许多企业培训平台的使用效果还有待调查。

而且，现在培训平台的发展势头很大，很多企业都想分一杯羹，所以自己创建了企业培训平台，但是质量很一般。基本上是以盈利为目的，不考虑实际使用效果。
要如何解决这个问题，企业培训平台搭建好后就能安心使用了吗？你可以看看下面的简单分析。
其实不学总比“死学”好，这很容易理解。每个人都去过学校。我们应该明白，盲目的学习，所产生的效果非常不好。
因此，即使员工参加企业培训平台，进行一系列的培训，如果不能利用所学知识，效果也不理想，反而可能影响其正常的工作思路，产生负面影响。
如果能利用企业培训平台进行有效的学习，将所学的管理和运营知识应用到企业运营中，这样的企业培训课程就非常好。如果你只学习，没有实际作用，就失去了其真正的意义。
所以无论你学什么，有效的学习是最重要的。学会从一个实例中推断。据说“死学”比不学好。那就必须利用学习。死记硬背只能起到垫底的作用。如果你想在企业培训平台上通过学习变得更强大、更优秀，你必须学会举一反三。
俗话说，事半功倍。一个好的培训平台可以激发员工的潜能，让员工拓宽思路，找到有利于企业发展的更好思路和方法，但无用的企业培训平台只是浪费大家的时间。
此外，它也没有实际效果。无论什么样的学习，从一个例子中得出结论的员工和老板都非常喜欢，因为他总是能与新的想法产生冲突。
在阅读了以上关于企业培训平台的误区介绍后，你是否还认为如果你参加过甚至拥有自己的培训平台，就能够高枕无忧了呢？一个好的培训平台就像一个好的导师，引导学生走向一个好的方向，而大师则是带领学生亲自实践。
因此，无论自己拥有的企业培训平台的使用效果好坏，都不能放松，觉得自己立于不败之地，因为学到的东西可能对自己和企业都没有帮助，所以只能把培训平台作为自己前进道路上的辅助工具，不能完全依赖它。